赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。 △公司出示和赵某签订的劳动合同 公司表示： 赵某入职时，学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗。 赵某的工作职责是负责焚烧炉安全、监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱“睡岗”行为是默认的。 公司发现赵某“睡岗”行为后，对他进行了提醒，但他拒不改正。 综上，赵某深知“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患，重则会造成一定的安全生产事故，公司解除与其的合同合法有据。 鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服起诉到法院要求公司赔偿。他认为夜班睡觉是默认行为。 法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。 △监控视频拍到赵某多次离岗睡觉 同样是化工厂员工上班睡觉 近日 另一起案件的 判决结果却截然不同 这又是为什么呢？ 上班睡觉1小时被开除 起诉获赔35万 张某是江苏一化工公司的部门经理，工作已有20年。一天上班时，他在工位上睡了1小时。半个月后，公司人事制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”，张某在该面谈表上签字确认。后公司以严重违纪解除与其的劳动合同。张某认为公司解除违法，于是诉到法院。 △解除劳动合同通知书 法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但从其违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等考量，其违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同不具合理性。最终，法院认定公司解除系违法，应向张某支付赔偿金35万余元。 夜班对于化工厂运行人员来说是常态，然而，夜班期间如果工艺平稳、没有事故，运行人员的工作量就相对白天轻松很多，可以说主要是监盘和巡检，而对于一般外操来说，没有什么操作容易导致瞌睡和精神状态下降。这引发了一个问题：夜班期间是否应该允许运行人员小憩一会？本文将对夜班小憩进行分析，探讨工作效率、员工健康及安全等方面的关系。 1. 工作效率的考量： 夜班期间，虽然没有了工作票的许可，没有了繁多的定期切换工作，工作量相对较少，但仍需要进行监盘和巡检，保证设备安全正常运行仍是第一位的。如果允许不在监盘和巡检操作工小憩可能会提高后面的工作效率，因为疲劳会影响人的专注力和判断力，短暂的休息可以帮助员工恢复精神，提高工作效率和准确性，从而更好地应对突发事故。 2. 员工健康和安全的考量： 夜班期间，员工的正常作息时间已经被打乱，规律的生物钟被破坏，容易导致身体疲劳和健康问题。允许小憩可以帮助员工缓解疲劳，降低瞌睡的风险，从而提高员工的警觉性和安全性。疲劳过度可能会影响员工的判断力和反应速度，对事故处理造成潜在的安全隐患。 结论一： 夜班期间允许运行人员小憩，可以提高工作效率、保护员工的健康和安全。然而，需要在合理范围内管理和控制小憩时间，以避免对工作任务造成负面影响。通过平衡工作效率和员工健康，可以为夜班期间的操作工创造一个更舒适和安全的工作环境。 总结：夜班小憩是一个平衡安全生产、工作效率和员工健康的问题。如果有个别运行人员在夜班期间感到身体不适，可以请假休息或在控制室小憩一会，但要先汇报值班负责人，这是可以得到允许的，因为这样也有助于保护员工健康和提高工作效率及安全。然而，如无特殊原因，从生产管理上考虑是不允许在夜班期间小憩的，以确保夜班工作任务的顺利进行。
