【王爱军报道】
“开局就是决战，起步就是冲刺。在党的二十大精神指引下，我们一定要锚定新年新目标、新年新任务，深入推进‘算账’文化，坚定落实‘两个责任体系’‘两个持续提升’，立足创新创造重点，强化质量过程管控，人人扛牢肩上重任，奋斗实干夺取首季‘开门红’。”1月4日，潞安化工天脊集团（以下简称天脊集团）质监部部长卫丽华带领她的创新工作室团队队员，正在召开第一个工作例会。
人逢喜事精神爽。开会氛围轻松愉快、主题突出、部署条理，每位队员脸上洋溢着难以掩饰的喜悦之情。天脊集团质监部工会主席尹傲雯高兴地在例会上宣读2022年12月30日山西省总工会【晋工发2022（56号）】文件《山西省总工会关于命名山西省职工（劳模）创新工作室 传统工艺（手艺）大师创新工作室的决定》。
这份文件决定里，“卫丽华创新工作室”喜登榜单，被山西省总工会命名为“山西省职工创新工作室”。
“职工创新工作室”，是全省工会系统充分发挥劳模和工匠人才示范引领作用，激励引导广大职工积极参加群众性创新活动的重要平台。
“卫丽华创新工作室”喜获省级荣誉，这个创新团队到底有什么战斗力？有哪些业绩点？带着疑问探寻究竟。
天脊集团质监部女职工创新工作室就是以质监部部长、高级工程师、优秀工程技术人员、潞安优秀党员卫丽华命名的。
卫丽华介绍，荣誉不属于自己个人，是11名创新工作室队员集体的殊荣。
“卫丽华创新工作室”成立于2018年10月。创新工作室团队成员由潞安集团劳动模范、创新标兵、高级工程师、工程师、高级技师、技师、高级工11人技术骨干组成。这一创新工作室以大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”为主线，成功探索出导师带徒、学习培训、练兵比武、技术攻关、创新增效五位一体的女职工技能素质提升新模式，在人才队伍培养、产品质量把关、经济效益创造等方面取得了实实在在的业绩。
走进“卫丽华创新工作室”现场，干净整洁，井然有序。近三年来，“卫丽华创新工作室”采用“行政支持+长治市总工会奖励”的模式，投入资金六万余元。工作室拥有展厅、理论培训室、实操培训室、操作间四大功能区，并配备了电脑、投影仪等设备设施，建立健全了信息采集、考核奖惩等管理制度，完善细化了劳模领衔、专业配合、职工参与的一体化管理体系。
“卫丽华创新工作室”立足企业精致生产、产品研发、技改技措、技术创新、技能提升、人才培养，坚持问题导向，强化专业学习，锁定攻关课题，注重理论联系实际，创造了明显的经济效益和社会效益。
据了解，三年来，“卫丽华创新工作室”制修订的国家、行业标准2项已得到推广应用；“一种皮带输送固体颗粒自动取料装置”“一种用于测定磷矿中二氧化碳含量的气体采集装置”这两项国家技术专利已得到授权；“寻找快速分析高浓度硝酸铵溶液的方法”获得集团公司“五小”竞赛一等奖、长治市“五小”竞赛二等奖；“改进分析条件、扩大自动定氮仪的适用范围”获得集团公司“五小”竞赛二等奖；“硝铵自动取样器结果改造”获得集团公司“五小”竞赛三等奖；“复肥一化肥产品取样器改造”获得集团公司“五小”竞赛三等奖；“包裹剂测定方法开发”获得集团公司“五小”竞赛优秀奖；“粗氨水成分开发”获得集团公司“五小”竞赛优秀奖。
实现“价值成就你我”，这是“卫丽华创新工作室”的重点目标之一。创新工作室团队将“算账”文化，贯穿每一项工作始终，力求人人为企业创造效益。
以标准实施效益为例，“卫丽华创新工作室”充分发挥复合肥料的检测优势，深入研究分析复合肥料的指标，参与《复合肥料》国家标准修订。标准自2021年6月1日实施以来，应用该标准共计生产检验复合肥料 538 批次86479吨，为企业产生效益3227万元。以应用于实践的《寻找快速分析高浓度硝酸铵溶液的方法》为例，“卫丽华创新工作室”三年共产生经济效益12.06万元。以“卫丽华创新工作室”两项技术专利“一种用于测定磷矿中二氧化碳含量的气体采集装置”和“一种皮带输送固体颗粒自动取料装置”实践应用为例来算账，三年来创造经济效益61.5万元。
尹傲雯介绍，创新工作室是孵化创新成果的摇篮，更是质监部分析工迅速成长的舞台。“卫丽华创新工作室”持续注重培、练、赛和传、帮、带，紧紧结合导师带徒和技能大赛等形式，已培养出中级工6名、高级工10名、技师16名、高级技师7名等优秀技能人才。择优推选举技术骨干参加国家级、省级、市级、公司级大赛，喜获“全国优秀技能人才”、长治市“五一巾帼”奖、“太行技术能手”、“金牌工人”、潞安“劳动模范”、潞安“三八红旗手”等荣誉称号。
