12月14日，重庆水轮机公司召开了员工竞争上岗工作启动大会，公司在家领导、各部门负责人及各分工会主席近40人参加了会议。
竞争上岗是企业用人选人的重要方式，是打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制的有力手段。此次员工竞争上岗是在公司完成组织机构调整和干部竞聘调整的基础上开展的，涉及公司全体员工，将分三轮逐步进行。为确保各项工作平稳推进，达到预期效果，公司前期与各部门、广大干部职工充分的开展了沟通交流，组织了宣传学习。大家思想统一，目标明确，对竞争上岗的目的和意义、流程与方式等表示了充分的理解和支持。
会议由公司党委副书记、纪委书记王静主持，王静副书记代表公司宣读了员工竞争上岗工作方案和人员结构优化工作方案，发布了本次员工第一轮竞争上岗涉及的六个部门共91个岗位的主要职责和任职资格要求。
公司党委书记、董事长彭忠在会上作了动员讲话，提出了工作要求，希望全体干部职工要树立大局意识，坚决筑牢底线思维，果断克服畏难情绪，以竞争上岗等三项制度改革为抓手，助力推进企业稳定向好发展。
彭忠董事长强调，公司各部门一是要正确解读政策，把政策宣贯到位，要确保员工知道为什么竞争上岗、如何参与竞争上岗；二是要严守政治纪律和组织纪律，确保整个竞争上岗过程公开透明，积极打造干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低的用人机制；三是务必要依法依规妥善处理转岗人员，切实保障职工合法利益；四是要在机电集团和股份公司的监督指导下，结合公司生产经营情况，持续不间断的开展人力资源结构优化，并将其推向纵深；五是全体干部职工要齐心协力，形成上下联动工作合力，认真分析研判、主动担当作为，要以赶考人的心态和行动自觉全力以赴做好人力资源结构优化工作，为公司改革发展交上满意答卷。
