7月25日，全球最大的家族经营的工业气体、医用气体和特种气体专家梅塞尔发布了“2021年企业责任报告”。梅塞尔2019年开始将联合国17项可持续发展目标作为公司可持续发展报告的框架，并正在推动其中部分目标在欧洲、亚洲和美洲的实现。
可靠的合作伙伴为客户带来积极影响
作为一家工业气体公司，梅塞尔致力于不断改进自身工艺流程，最大限度减少二氧化碳排放。2021年，公司进一步利用数字化发展机遇，在提高效率的同时，更灵活、更快捷地完成工作。例如，得益于控制系统的微调，空分设备的能耗正日益优化。2021年梅塞尔每千欧元销售收入的二氧化碳排放仍保持在1.5吨左右，这主要是由于销量增长以及亚洲电力短缺带来的能源结构不佳所致。
今年，梅塞尔开始基于市场和基于地区计量生产工厂的间接二氧化碳排放，希望通过这样的双管齐下，以更全面的视角，帮助公司完善对脱碳计划的管理。
“实现气候中和是一个长期目标，需各方协同努力。梅塞尔不仅致力于自身流程改进，还与客户及业务合作伙伴合作开发创新解决方案，以应对当前和未来的挑战。据此，我们创造共同价值，成为彼此信赖的可靠合作伙伴。”梅塞尔集团第三代股东兼首席执行官斯蒂芬•梅塞尔如是说。
作为多用途产品，梅塞尔的气体被广泛用于旨在节约自然资源的各种增值应用中。2021年，梅塞尔加大了在绿氢领域的投入，绿氢在能源转型，特别是可持续交通领域中发挥着重要作用。梅塞尔的氧燃技术可帮助各种工艺，例如有色金属和玻璃工业的节能减排。梅塞尔的食品气用于助力发展可持续性的食品供应链，从而防止食物浪费并遏制该领域对环境的不利影响。梅塞尔的医用气体和相关交钥匙解决方案对于有效支持医疗保健行业至关重要。此外，梅塞尔与客户密切合作，选择最可靠、最环保的气体供应模式，例如，采用现场供气方案以减少槽罐车配送。
鼓励员工积极塑造家族企业的未来
2021年，梅塞尔监事会实现了性别平等，目前由四男四女组成。去年，梅塞尔一级和二级管理层的女性比例增加了1%，达到创纪录的25.1%。这使公司离2030年建成一支女性占30%的混合管理团队的目标更近了一步。
梅塞尔集团副首席执行官Bernd Eulitz表示，“营造没有任何偏见的工作环境，让国际团队成员感到自在和安心，这是我们多元化管理计划的基础。我们，特别是管理人员，都可以通过促进开放沟通以及相互尊重和信任关系，为这一过程作出贡献。”
2021年，梅塞尔设立了一项针对无意识偏见的强制性综合国际培训计划，目标是帮助员工认识这些无形障碍，意识到相关问题，从而做出更好的决定。
作为一家扎根于当地的全球性企业，梅塞尔始终不忘回馈当地社会。去年，梅塞尔为教育和社会公正等领域的970项社会倡议提供支持。此外，通过践行以人为本的理念，梅塞尔的员工流动率从2020年的13.2%降至2021年的10.1%。
从今年开始，梅塞尔将在公司网站上公布其ESG评级。公司绩效目前由独立机构EcoVadis和CDP（碳信息披露项目）进行评估。
