2020年6月10日上市的天合光能（SH：688599），凭借着优质的基本面、强大的业务实力和广泛深厚的市场成绩，在1年半的时间内股价奔腾驰骋。当年6月10日开盘当天，该公司股价上涨110.9%，收至每股17.21元。目前股价65元左右。
除了让投资者在这段上市之日获得较好的收益外，企业的部分员工也同样收益颇丰。据能源一号统计，根据天合光能2020年股权激励计划实施来看，最近一期有近400位天合员工因股价的上涨，总计获利3亿元。
首次解禁
1月11日，该公司的2020年限制性股票激励计划（下称“股权激励”）的首次解禁日到来。上市流通股票总计564.1432万股，激励对象有总计400人，其中397人做了登记归属，另外3人士外籍员工需要完成出资后再进行登记。
500多万股的天合光能股票，不是天合直接赠予的，需要员工进行出资。397位激励对象以货币资金缴纳了认购额，总计5690.32万元。
这部分员工的出资额为10.08元/股。按照这个数字，300多名员工获得了天合光能的股票权益。其中不仅有该公司的核心技术人员，还涵盖了企业运营、技术、财务等各个管理层、各个岗位的重要、关键性员工等。
能源一号统计发现，1月11日解禁当天，该公司的平均股价为63.52元。如果当天该公司的这部分股权激励员工进行抛售，实际获利约53元/股。因此按照上市流通股564万股计算，预计这批员工的持股总获利为2.9892亿元。
从激励细节看，天合光能的董事、高级管理人员等股票持股量（可解禁数字）在3.7万股~36.3万股不等；核心技术人员从7000股~3.8万股不等。大部分的股权激励档位是---人员数量382人，可解禁股份为458.2812万股，即人均持股1.2万股左右。也就是说，人均掏钱约12万元（10.08元每股测算）。估摸算下来，大部分的天合股权员工平均挣到了50万以上的股权账面值（首次解禁）。因为相比10元的投资成本，目前股价上涨了5倍以上，有的员工可能获得了较大的收益。这个解禁是相当合算的。虽然股权激励计划是在2020年做的，但是企业员工真正完成缴纳是在2021年年底前。总的来看，短短几个月就有这么丰厚的回报。之所以能有比较好的回报，一方面是天合光能给到的股权激励股票价格很低，而且目前天合的股价也在高位。
尽管从公开信息看，这是天合光能的首次股权激励。但在天合光能上市前，就已经进行了员工持股平台的设立。一些重点管理人员和核心业务负责人通过个人持股的方式进入到公司的持股平台，投资额在百万元以上。据悉，这部分的人员最初投入价格不到10元，在目前来看同样通过资本市场的方式得到了丰厚的回报。
员工股权激励已很通用
国内新能源的新IPO公司中，有大量的股权激励和上市前员工入股的实例，给多年员工予以资本市场的高额回报也已经成为了大家默认的最有效、最鼓舞士气的人力资源策略之一。其中如上能电气、中信博、晶澳科技、海优新材、奥特维、赛伍技术、迈为股份，业务合并后的正泰电器、固德威、锦浪科技、爱旭股份、晶科科技等都有相应的管理层和关键岗位技术人员持股。而更早前上市的阳光电源、隆基股份、东方日升、通威股份、金辰股份等同样也引入了员工持股。近期，中环股份也计划斥资3亿多进行个股回购，用于股权激励。
这些计划的实施，一方面是公司完善法人治理结构，建立与健全长效激励约束机制的体现，也可以吸引和留住最佳人才，充分调动员工的积极性和创造性，有效提升核心团队的凝聚力和企业核心竞争力，它可以将股东、公司、核心团队等三方利益更适合地结合在一起，最终确保该公司的发展战略和经营目标的准确实现。总体来说股权激励，不仅让员工有一个共同致富的目标，同时也会为企业的发展带来重大的助力。
当然，与之前我们曾提到的众多股权激励计划一样，大部分的激励都需要具备几个共同点：第一，该员工在行业和企业内贡献大，对于企业未来发展会带来很大的帮助与裨益。大部分的股权激励都需要与企业的经营业绩挂钩，比如说在上一个年度的公司营收、净利等要达到怎样的数据，才可能进一步地确定，员工们手持股票能否有效。比如天合光能就要求了2020年到2022年的详尽企业净利润实现值，它与股权激励全面挂钩。如果不能达到，这部分的激励用股票都将作废失效。
第二，目前从各个上市公司的股权激励计划看，都需要员工出资认缴股权激励的基本资金且投资额不等，有的掏几万出来，有的则是几百万甚至上千万。如果该员工没有足够的经济实力，或者没有合理的资金渠道来源，也会错过股权激励计划。
第三，企业的股价本身也有一定波动风险，企业不能保证说：你买了激励类的低价股票，就一定会有巨大的收益回报，还是会反复提示风险的存在。但目前来看，大部分的新能源公司员工持股平台或股权激励计划实施后，都带来了不小的回报，这也是为什么企业和员工都愿意搞股权激励项目。企业实控人和主要高管就不用说了，本身薪水和持股数字都不低。但更重要的是，帮助了一些长期在公司内兢兢业业的员工，实现了个人财富值的跃升。
当然最重要的一点还是，受到股权激励的员工本身，也存在着优秀的品质和坚韧不拔的毅力，坚持在一家有质量、有口碑的公司内服务下去。伴随着公司的长期发展目标，个人与企业的业务计划相互关联，个人将宝贵的时间和精力放在这家公司中，与企业共进退。
（图片来源：veer图库）
